勞務派遣新規，將改變勞務市場用工模式
勞務派(pai)遣(qian)(qian)作為企業用(yong)(yong)工形(xing)式(shi)(shi)的(de)補充，近年來發展迅(xun)速，各種勞務派(pai)遣(qian)(qian)公司也如雨(yu)后(hou)春筍般(ban)涌現出來。這(zhe)種模式(shi)(shi)帶給(gei)企業很多(duo)便利，比如在(zai)人力(li)資源管理方面壓力(li)要小(xiao)很多(duo)，在(zai)用(yong)(yong)工成本(ben)上也大幅度下降(jiang)等(deng)等(deng)，但是(shi)在(zai)勞務派(pai)遣(qian)(qian)這(zhe)種用(yong)(yong)工模式(shi)(shi)的(de)實行(xing)過程中還是(shi)出現了一些問題。尤(you)其是(shi)對以這(zhe)種形(xing)式(shi)(shi)參加工作的(de)勞動者(zhe)來說會有很多(duo)的(de)風(feng)險。
最明(ming)顯的(de)一點就(jiu)是(shi)同(tong)工(gong)(gong)不(bu)同(tong)酬的(de)問題，勞務派遣員(yuan)工(gong)(gong)和企業正式合同(tong)制員(yuan)工(gong)(gong)，做同(tong)樣(yang)的(de)工(gong)(gong)作，但是(shi)所獲(huo)得的(de)報酬卻大相徑庭，各種福利(li)待遇(yu)也是(shi)天(tian)差(cha)地(di)別。這對(dui)企業來說是(shi)降低成本的(de)好方法，對(dui)勞務派遣員(yuan)工(gong)(gong)卻十分的(de)不(bu)公平。
根據這(zhe)(zhe)些(xie)問(wen)題，國(guo)家調(diao)整了勞(lao)(lao)動(dong)法的(de)相(xiang)關規(gui)定，這(zhe)(zhe)將讓勞(lao)(lao)務市場發生重大改(gai)變。首(shou)先對于勞(lao)(lao)務派遣崗位的(de)比(bi)例做出了調(diao)整，規(gui)定企業(ye)使用這(zhe)(zhe)類員工的(de)比(bi)例不能超過百分(fen)之十(shi)，把(ba)勞(lao)(lao)務派遣作為用工方(fang)式的(de)補充形式的(de)地位，在(zai)法律層面做出明確規(gui)定。同時對于勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)工作中出現失誤，并造成嚴重后果，涉(she)及(ji)經濟賠償(chang)的(de)時候(hou)，用工單位需(xu)要承擔(dan)，因為在(zai)工作中用人單位對勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)工作是有管理權的(de)。
隨著相關制(zhi)度(du)的出(chu)臺，通過使(shi)用勞務派(pai)遣員工，來提高經(jing)(jing)濟效益的方式受(shou)到了(le)很大(da)的局限(xian)，也相應(ying)提高了(le)企業的用工風險，目前(qian)來看企業用工的風向已經(jing)(jing)開始改變，大(da)部分(fen)企業已經(jing)(jing)不在(zai)大(da)量使(shi)用勞務派(pai)遣員工轉(zhuan)向其(qi)他方式。