公司準備裁員，我該了解哪些勞動法知識？
公(gong)司(si)經(jing)營狀況在最(zui)近幾年來(lai)，一種持(chi)續下(xia)(xia)滑。員工的(de)福利待遇也一樣(yang)每況愈下(xia)(xia)。目(mu)測大規(gui)模裁(cai)員是遲早的(de)事(shi)，該了解一下(xia)(xia)勞動法相(xiang)關問題了，如果真(zhen)的(de)被裁(cai)掉，也好能(neng)夠正確維護自己的(de)權益。
員工(gong)(gong)最關心的(de)問(wen)(wen)題當然是(shi)被裁員以后的(de)經濟補(bu)(bu)償(chang)問(wen)(wen)題，按(an)照相關法(fa)律(lv)規(gui)定經濟補(bu)(bu)償(chang)金額(e)應該(gai)是(shi)工(gong)(gong)作年限乘以員工(gong)(gong)離職以前(qian)(qian)一年內(nei)的(de)平(ping)均工(gong)(gong)資。有兩種情況要(yao)(yao)注意，公(gong)司需(xu)提前(qian)(qian)三(san)十天(tian)通知(zhi)員工(gong)(gong)裁員的(de)消息，如果(guo)(guo)未能及時通知(zhi)，需(xu)要(yao)(yao)再多賠(pei)償(chang)一個月的(de)工(gong)(gong)資，而如果(guo)(guo)是(shi)企業違法(fa)解約的(de)話，賠(pei)償(chang)金翻倍(bei)。
對于解約賠償問(wen)題，除了硬性規(gui)定外，還有很(hen)多復雜的(de)因(yin)素(su)要考慮。如果(guo)是(shi)勞資雙方達(da)成和解，通過協議(yi)來補償員工，這(zhe)個賠償金(jin)的(de)數額是(shi)可以超出規(gui)定范圍的(de)，也可以通過雙方認(ren)可的(de)方式進行(xing)補償。
以(yi)上(shang)的補(bu)償方法適用(yong)于正常沒有過(guo)錯方解(jie)除勞動合同(tong)的狀(zhuang)況，那(nei)么(me)如(ru)果因為員工在(zai)工作中出錯而(er)解(jie)除勞動合同(tong)該怎么(me)辦呢？這種情況用(yong)人單位是無(wu)需(xu)給予任(ren)何補(bu)償的，可以(yi)直(zhi)接單方解(jie)除勞動合同(tong)，如(ru)果過(guo)錯嚴重(zhong)，造成重(zhong)大損失，還會保留追(zhui)究其(qi)法律責任(ren)的權(quan)利。
比如(ru)在(zai)(zai)簽定勞動(dong)合同的時候(hou)，員工(gong)(gong)采用了欺騙手(shou)段蒙蔽用人單位(wei)，在(zai)(zai)工(gong)(gong)作中嚴重違法公司的規章制度，員工(gong)(gong)在(zai)(zai)職期間有違法亂(luan)紀行為，被公安部門追究刑事責任(ren)等都可以不(bu)予(yu)賠(pei)償(chang)。