2014年人力資源外包發展的大趨勢
文章來源：gszu.cn 發布日期：2014/6/24
人力資源管理，一直都是各企業的重頭戲，往往很多企業花費大量的精力、財力、物力去招聘和管理人才，但是事半功倍。在國外，將企業的人力資源外包給專門的人力資源服務公司已經成為一種潮流。
在我國，人力資源外包服務起步于上世紀九十年代的江浙一帶，經過多年的發展，人力資源外包服務逐漸被企業接受，東南沿海地帶的企業紛紛的開展人力資源外包。經過近30年的發展，人力資源外包正在被眾多企業接納。2014年，作為國家十二五規劃的最關鍵的一年，經濟轉型壓力重大，在這樣的形勢下，我們的人力資源外包管理會有哪些趨勢呢？我們從以下幾個方面來重點分析：
1、進一步的幫助企業彌補普工用工荒需求
像國內經濟發達地區，諸如溫州、義烏、廣州、珠海等大型的制造業集聚地，每年的用工荒，招工難都是讓企業頭疼不已，甚至有的企業為了自身企業的業務正常開展，不得不鋌而走險，招聘童工、國外的黑工等。在這樣的形式下，用工市場的缺口巨大，企業為了自身的發展，將人力資源外包，將會是一個明智的選擇。而在2014年，經濟轉型不斷走高的形勢下，企業的用工荒將會進一步加劇，人力資源外包將會成為解決當前困境的重要途徑。
2、拓展高端人才市場需求
普通工人的大量需求給企業造成了巨大的困擾，而高端人才的匱乏也使企業的發展困難重重。對于企業來說，人才的競爭才是最核心的競爭力所在。首先，高端人才的來源，對企業來說人脈資源匱乏，無從選擇，同時企業內部從事人力資源管理的部門，往往也并不專業，能否招聘到企業合適的人才也是一項大難題。2014年面臨轉型壓力的企業，更加迫切的需求高端人才，在這樣的形勢下，借助人力資源外包行業，通過專業的人力資源管理公司，來開展人力資源管理，或許能夠取得更好的成效。
3、充當人才和企業之間的橋梁
中國，作為占據了世界五分之一人口的大國，相對而言人力資源也是大國。2014年，畢業的大學生達到680多萬，是10年前的14倍。每年大量的大學畢業生，畢業即面臨失業，找工作難，已經成為了一大社會問題。而相反，卻又有眾多的企業因為人才短缺而發展不起來，這不能不說是一個悖論。
新的形勢下，人力資源外包發展需要做的是成為人才和企業之間的一個橋梁，通過自身專業的人才管理模式，將合適的人才放在合適的位置，或許將來，找工作難、招聘難都將會成為歷史。
在我國，人力資源外包服務起步于上世紀九十年代的江浙一帶，經過多年的發展，人力資源外包服務逐漸被企業接受，東南沿海地帶的企業紛紛的開展人力資源外包。經過近30年的發展，人力資源外包正在被眾多企業接納。2014年，作為國家十二五規劃的最關鍵的一年，經濟轉型壓力重大，在這樣的形勢下，我們的人力資源外包管理會有哪些趨勢呢？我們從以下幾個方面來重點分析：
1、進一步的幫助企業彌補普工用工荒需求
像國內經濟發達地區，諸如溫州、義烏、廣州、珠海等大型的制造業集聚地，每年的用工荒，招工難都是讓企業頭疼不已，甚至有的企業為了自身企業的業務正常開展，不得不鋌而走險，招聘童工、國外的黑工等。在這樣的形式下，用工市場的缺口巨大，企業為了自身的發展，將人力資源外包，將會是一個明智的選擇。而在2014年，經濟轉型不斷走高的形勢下，企業的用工荒將會進一步加劇，人力資源外包將會成為解決當前困境的重要途徑。
2、拓展高端人才市場需求
普通工人的大量需求給企業造成了巨大的困擾，而高端人才的匱乏也使企業的發展困難重重。對于企業來說，人才的競爭才是最核心的競爭力所在。首先，高端人才的來源，對企業來說人脈資源匱乏，無從選擇，同時企業內部從事人力資源管理的部門，往往也并不專業，能否招聘到企業合適的人才也是一項大難題。2014年面臨轉型壓力的企業，更加迫切的需求高端人才，在這樣的形勢下，借助人力資源外包行業，通過專業的人力資源管理公司，來開展人力資源管理，或許能夠取得更好的成效。
3、充當人才和企業之間的橋梁
中國，作為占據了世界五分之一人口的大國，相對而言人力資源也是大國。2014年，畢業的大學生達到680多萬，是10年前的14倍。每年大量的大學畢業生，畢業即面臨失業，找工作難，已經成為了一大社會問題。而相反，卻又有眾多的企業因為人才短缺而發展不起來，這不能不說是一個悖論。
新的形勢下，人力資源外包發展需要做的是成為人才和企業之間的一個橋梁，通過自身專業的人才管理模式，將合適的人才放在合適的位置，或許將來，找工作難、招聘難都將會成為歷史。